昨天，全球大量企业和个人电脑迎来了“蓝色周五”
因为美国某防火墙软件的一个更新补丁中含有Bug
导致了大量Windows系统电脑突然蓝屏，然后重启后只能进入恢复模式，无法正常启动
因正值工作日，大量打工人因此获得了休息的机会
更有网友表示这是“国际蓝屏日”
部分受影响较小的公司，IT部可紧急响应，为员工修复这个错误
但也有部分企业选择为员工放假，周末再来加班
那么
因这种第三方故障，而要求员工调休/调班的行为
是否违法？
*本文仅为笔者个人观点，不视为任何法律建议或法律意见。
** 本文仅讨论非紧急事务单位，交通、金融、生活必需品等行业不在讨论范围。
一、法律规定
查阅完目前国内各项劳动相关法律法规
就“因第三方系统故障而调班”的法律规定而言，目前属于
没有具体规定
同时，相关法律法规也没有明确规定，公司遇到这类特发情况是否可以直接调班。
一切都属于灰色地带
二、那可以调班吗？
笔者个人意见偏向于
可以
《劳动法》里面，只规定了每日工作时间和每周工作时间，至于哪天工作，并没有严格的规定。
注意：周末不是法定休息日。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
同时《劳动法》也规定了，“劳动者应当完成劳动任务”。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
当因第三方原因（恶劣天气同理），导致劳动者无法完成劳动任务时，公司可以把当天的班（或半天的班）调到周末，以让劳动者完成其劳动任务。
但如果当周是大小周，则只能延后到下一周，因为法律规定，每周必须休息一天。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
三、突然调班导致必需请假，是否应该扣工资？
周末总是美好又短暂
因此许多人也会选择安排一些活动，例如周末旅行、逛街、听演唱会等等
但一个临时调班，可能会打乱一切
那么，突然调班导致无法实现周末预定的安排，导致要请假
公司能否按事假规定扣工资呢？
理性而言
《劳动法》里，只规定了改变劳动合同或者延长工作时间等情况，公司需要和员工协商
但因为临时故障（非双方原因）导致的调班，则完全没有具体约定。
考虑假已经提前调整安排了，补班当天的本来就是正常的工作日，因此员工请事假时，按规定正常扣工资，法律风险不大。
* 《劳动合同》另有约定除外。
人性而言
就人性而言，本来这个调班也不是员工希望的
如果是本来就安排了活动，公司也可以在人性角度考虑，不扣其请假工资
但前提是真的有活动，并能提供一定证据（提前准备的火车票、门票、聊天记录、出行规划等）。
四、还可以做得更严谨
当劳动法律没有相关规定时，另一个兜底的办法，其实是双方签订的《劳动合同》以及《员工手册》。
公司在制定相关文本时，可以考虑将特殊情况，如恶劣天气、临时停电、停水、高层电梯损坏（如果公司在低层，理论不影响）、设备损坏等一系列内容加以规范，约定公司有权进行临时调班且无需支付额外报酬。
当有相关规范，且员工已经提前同意的情况下，可减少相关纠纷的产生。
五、补充：如果是员工手痒更新系统，导致长时间蓝屏/白屏更新无法办公呢？
Windows系统有知名的更新蓝屏：
Mac OS也同样有更新黑屏：
它们的特点一致，均是：
微软/苹果也无法预估进度条要跑多久
这种情况，看起来像是因员工责任（先不考虑系统错误）导致长时间无法办公的
公司因此要求员工加班或者扣除加薪假期时间，理论好像没有问题？
但是！
在做出处理前，还要考虑很多因素，例如：
- 员工是否故意？还是系统自己更新？
- 公司是否规定过只能IT升级系统？
- 公司是否启用了组策略来限制升级系统？
- 公司是否对升级系统的问题进行过培训？
等等，等等。
如公司没有明确规定的情况下，员工完全可以以“只是为了工作”为理由，让“更新系统”成为“准备工作”的一部分，从而合理化“更新系统”期间的“摸鱼”过程。
因此
优化《员工手册》的工作
不如就从这个调班日（如有）开始
北京市隆安(广州)律师事务所律师、隆安湾区人工智能法律研究中心高级顾问。具有近十年互联网法律实务经验，曾先后为创业板上市互联网企业、全国互联网综合实力 50 强企业、互联网快时尚零售独角兽等互联网企业提供法律服务，擅长办理互联网类企业诉讼与合规业务，擅于通过计算机技术手段深度挖掘证据。
您可以通过以下方式联系我： 电子邮箱：liboyang@lslby.com 微信号：legal-lby